怎么判断是否过敏，如何用药？专家解答

如今国内研发实力较强的企业能够不断在研发上取得进展和突破，在相当程度上也得益于有具备研发创新能力和管理能力的带头人的带领，如恒瑞医药全球研发总裁张连山、科伦药业药物研究院院长、首席科学官王晶翼、天士力副总裁、科技创新事业群首席执行官孙鹤、绿叶制药高级副总裁李又欣等人士在业内备受赞誉。

3.关于专利价值说明（专利市场价值的数据计算和评估均出自智慧芽）：专利价值是基于指标的计算，它整合了专利价值相关的25个不同的维度（包括：引用、被引用、专利家族规模、家族覆盖区域、专利年龄、法律状态等等），同时基于历史上的专利成交案例等进行调整。由中国医药企业管理协会，中国化学制药工业协会，中国医药保健品进出口商会和中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会四家医药行业协会在过去的两年时间共同推进完成的《构建可持续发展的中国医药创新生态系统》中也明确提出了这一观点。

再如科伦药业在2012年底王晶翼博士加盟担任科伦药物研究院院长后，其研发开始大幅提速，建立上海、北京研发中心，大量引入人才，扩张后研发人员已超过1800人。本文转载自E药脸谱网表格备注：1.上市公司研发实力TOP10的结果主要依据各公司公开的信息和数据，采用研发投入、专利价值、研发人员、国际化水平等多个维度，按照一定的权重和标准进行评分。例：US6618593B1(Location dependent user matching system) 在2008年以2,800,000 美元被交易。曹国庆也表示，临床试验能力也是国内新药研发的一大挑战。但是不得不面对的是，在包括数据完整性和规范性诸多问题的背后凸显的是国内当下临床研究能力的极大不足。

同样的，我们的专利价值评估结果，是基于指标的计算，它整合了专利价值相关的25个不同的维度（包括：引用、被引用、专利家族规模、家族覆盖区域、专利年龄、法律状态等等），同时基于历史上的专利成交案例等进行调整。然而，对于高投入、长周期、高风险的创新药研发来讲，钱还远远不够。中国学者无论在什么期刊上发表论文，都能得到现金奖励——这是国外学术圈流传甚广的一个说法，国外学者一些对此嗤之以鼻：如果科研是对真理的探求，应当和私欲撇清关系。

对于其余的期刊，浙江大学只会为第一作者颁发奖金。中国学者可以根据发表论文的篇数及重要性，以现金形式领取相应的奖励。然而发表一篇论文具体能够获得多少奖金，却没有统一的衡量标准。从下图不难看出两者之间的显著差别——2015年112所重点高校获得的研究经费超过了1亿美元，几乎是1124所普通高校的10倍。

然而在90年代初期，国内所有高校都只有单一奖金制。为了达到目的罔顾论文质量，这也是高额奖金所带来的负面影响之一。

不仅如此，在一些高校总数较少的地区也有类似的情况。他们将全国划分为七个地理区域，即北部、东北部、西北部、中部、东部、西南部和南部地区。第三梯队的大学正通过提高悬赏，鼓励研究人员发表更高水准的论文。而一些被国内学者戏称为水刊的《公共科学图书馆·综合》,《国际图书馆和情报服务杂志》等期刊的奖励金额则随着中国学者发表文章数量的逐年增多而下降。

第三梯队高校对《自然》和《科学》论文的悬赏高达6.3万美元，远超于第一梯队，也就是985高校愿意支付的金额（3.8万美元）。也有评论认为，将学术发表透明化，可以一定程度地缓解论文现金奖励制度带来的争议：科学界应该做出规定，要求研究者们在投稿时就做出声明——作者确实会因研究论文的发表而获得经济利益。《麻省科技评论》（MIT Technology Review）的记者戏称道，奖金制度无疑传达出了一种短期利益至上的商业精神。而对于低年资的高校教职工来说，一篇《自然》可以抵得上同行们20年的血汗钱。

正是这张悬赏令引起了国外学术界以及媒体的震惊。图片来源：https://arxiv.org/abs/1707.01162这100所样本高校总共有168种论文奖金制度，其中浙江大学就拥有多达5种的不同政策。

发一篇Nature 奖励6万美金：首份中国有奖科研调研报告出炉 2017-08-10 07:50 · 李华芸 中国学者无论在什么期刊上发表论文，都能得到现金奖励——这是国外学术圈流传甚广的一个说法，国外学者一些对此嗤之以鼻：如果科研是对真理的探求，应当和私欲撇清关系如此一来，发表论文不再仅仅是为荣誉而战，而是为了赚更多的钱（Sun Zhang, 2010; L. Wang, 2016）。

《麻省科技评论》（MIT Technology Review）的记者戏称道，奖金制度无疑传达出了一种短期利益至上的商业精神。从下图可以看出每种制度在1999-2016年间的比例变化。而一些被国内学者戏称为水刊的《公共科学图书馆·综合》,《国际图书馆和情报服务杂志》等期刊的奖励金额则随着中国学者发表文章数量的逐年增多而下降。1973年，美国社会学家罗伯特·金·默顿（Robert King Merton）提出了一种较为完善的认可模型（recognition model）。图片来源：https://arxiv.org/abs/1707.01162。各梯队高校于2016年对发表于高影响因子期刊论文的平均奖金对比图片来源：https://arxiv.org/abs/1707.01162用论文挣钱真的是歪门邪道？毋庸置疑，奖金制度是一把双刃剑。

所以，什么是中国特色的奖金制度？它的真相究竟如何？科研圈在此梳理了《发文赚钱还是忍受穷困：中国科研界论文奖金制度调查报告（1999-2016）》（以下简称为《中国论文奖金调查》）的主要内容。中国学者可以根据发表论文的篇数及重要性，以现金形式领取相应的奖励。

对于这样一个‘低收入群体来说，‘按篇计价的奖金制度极具吸引力。试想一下，发表一篇 JASIST 就相当于获得了一整年的工资。

需要注意的是，这项调查报告发布于预印本平台，尚未得到第三方的审查与核实，其内容仍然有待完善。然而在90年代初期，国内所有高校都只有单一奖金制。

图片来源：https://arxiv.org/abs/1707.01162在此基础上，他们统计了2002~2015年间各梯队高校所获研究经费的增长趋势。四种奖金制度所占比例的发展趋势（1999-2016）图片来源：https://arxiv.org/abs/1707.01162那么，问题出现了：发表在哪些期刊上的论文会得到高校的青睐，从而获得令人垂涎的高额奖金呢？全薇等研究者调查了2008-2016年间中国高校对8份极具代表性的知名期刊开出的奖励金额，并做出了一张奖金汇总表，列举了8年间高校奖励给第一作者的平均奖金总额，以美元为单位。然后用地理位置对这100所样本院校做了更细致的定位。调查报告中提到了黑龙江大学一位高（音）姓教授的例子：该教授在一本名为 Acta Crystallographica Section E 的刊物上发表了279篇论文，以此获得了黑龙江大学2004-2009年间所发论文奖金总额的一半以上。

——他们认为教授们对薪资的迫切需求，正是高额论文奖金在中国盛行近20年的一大原因。因此他们在该调查报告中指出：在中国，想要完整地调查奖金制度的全貌是非常困难的。

虽然同一所高校可能采用多种制度，它们仍然可以被总结为四大类：在这100所被选作研究样本的高校中，分别有33所、49所、99所和15所院校采用以上四种形式。然而当我们面对现实——中国科研论文的数量近年来飞速蹿升，其中不乏高质量成果，难免提出疑问：有奖科研具体是怎么进行的，现金奖励对学术发展到底起了什么样的作用？ 图片来源：https://evolutionnews.org本文转载自科研圈，编译：刘思婕，编辑：魏潇 吴兰。

不难看出，《自然》和《科学》的奖励金额以绝对优势雄踞榜首，并且呈现逐年上涨的趋势。而由于部分中国高校拒绝将论文奖励制度公之于众，调研结果的完整性也可能引起质疑。

他们将全国划分为七个地理区域，即北部、东北部、西北部、中部、东部、西南部和南部地区。余下所有高校都被归入第三梯队。而对于低年资的高校教职工来说，一篇《自然》可以抵得上同行们20年的血汗钱。第三梯队高校对《自然》和《科学》论文的悬赏高达6.3万美元，远超于第一梯队，也就是985高校愿意支付的金额（3.8万美元）。

正是这张悬赏令引起了国外学术界以及媒体的震惊。直到2008年，这四种制度才全部出现。

比起进行一项不太能获奖的长期研究，高教授的做法显然更经济实惠。为了达到目的罔顾论文质量，这也是高额奖金所带来的负面影响之一。

中国大学被分为三组：第一梯队（985高校），第二梯队（211高校）及第三梯队（其他高校）。然而发表一篇论文具体能够获得多少奖金，却没有统一的衡量标准。